Jargon Glossary
Что такое "OKR": Разъяснение корпоративного жаргона
Значит: ничего не изменится
Что такое "OKR": Разъяснение корпоративного жаргона
Прямой перевод
OKR (цели и ключевые результаты) — это система целей, которая парирует смелую амбицию (цель) с несколькими измеримыми результатами (ключевые результаты). "Стать最容易采用的 инструмент" + "сократить время ввода в курс с 3 дней до 1." Формат заставляет вас соединить желание чего-то большого с доказательством, что это было достигнуто.
Как 70% стало успехом
Вот правило, которое незаметно изменило, для чего используются OKR: поскольку цели должны быть амбициозными, достижение около 70% считается здоровым результатом. Это правило было meant для поощрения амбициозных целей. На практике, оно стало уважаемым выходом из пропуска их. Команда, которая достигла 70% от цели, которую она установила для себя, без последствий, больше не амбициозная цель, это просто сниженная планка, одетая в амбицию.
Другой отступ: большинство "OKR" — это просто KPI с новыми заголовками. Смелая цель сужается до "улучшить метрику", ключевые результаты становятся теми же числами, которые уже отслеживали, и единственное, что изменилось, это шаблон.
Что это обычно скрывает
| Что было сказано | Прямой перевод | Что это стоит вам |
|---|---|---|
| "Мы достигли 70% наших OKR." | Мы установили цели, которые мы не полностью достигли. | Whether the year actually went well. |
| "Эти — амбициозные OKR." | Don't hold us to these. | The real commitment level. |
| "Давайте сориентируем наши OKR." | Давайте сделаем наши числа соответствовать таблице. | Whether anyone is doing different work. |
Является ли "OKR" красным флагом?
Не框架, а использование. Когда OKR никогда не проваливаются, они не измеряют амбиции — они управляют ожиданиями. Здоровые OKR включают некоторые, которые сильно не достигли.
Попробуйте сами
Спросите, какие OKR были пропущены в прошлом квартале, и что изменилось из-за этого. Если ответ — "никаких" и "ничего", OKR не выполняют свою работу.
Связанные термины
- KPI — что OKR обычно возвращаются в.
- Синхронизация — что OKR-установка supposed to produce.
- Ритм — как часто OKR перерассчитываются.
+Что такое OKR?
Цели и ключевые результаты — формат цели, который парирует смелую амбицию (цель) с несколькими измеримыми результатами (ключевые результаты). Это соединяет желание чего-то большого с доказательством, что это было достигнуто.
+Почему OKRs часто не succeed в изменении поведения?
Потому что правило "70% — это здоровый результат" становится предлогом для пропуска целей, и большинство OKR становятся такими же числами, которые команды уже отслеживали, просто под новыми названиями.