Jargon Glossary
¿Qué significa "OKR"? Decodificando el argot corporativo
Quiere decir: nada va a cambiar
¿Qué significa "OKR"? (Decodificando el argot corporativo)
Definición en lenguaje coloquial
OKR (objetivos y resultados clave) es un sistema de objetivos que combina una ambición audaz (el objetivo) con algunos resultados medibles (los resultados clave). "Ser la herramienta más fácil de adoptar" + "reducir el tiempo de onboarding de 3 días a 1." El formato te obliga a conectar el deseo de algo grande con la prueba de que lo obtuviste.
¿Cómo se convirtió el 70% en éxito?
Aquí está la regla que silenciosamente cambió para qué se usan los OKR: porque los objetivos deben ser ambiciosos, alcanzar aproximadamente el 70% se considera un resultado saludable. Esa regla estaba destinada a alentar objetivos ambiciosos. En la práctica, se convirtió en una salida dignificada de no alcanzarlos. Un equipo que entregó el 70% de un objetivo que se fijó él mismo, sin consecuencias, ya no es un objetivo ambicioso, es una barrera cómodamente reducida disfrazada de ambición.
La otra deriva: la mayoría de los "OKR" son solo KPIs con nuevos encabezados. La ambición audaz se reduce a "mejorar el métrico", los resultados clave se convierten en los mismos números que ya seguían los equipos, y lo único que cambió fue la plantilla.
¿Qué esconde?
| Lo que se dijo | En lenguaje coloquial | ¿Qué te cuesta |
|---|---|---|
| "Hemos alcanzado el 70% de nuestros OKR." | Hemos fijado objetivos que no cumplimos completamente. | ¿Si el año realmente fue bueno o no. |
| "Estos son OKR de alcance." | No nos comprometan con estos. | El nivel real de compromiso. |
| "Vamos a alinear nuestros OKR." | Vamos a hacer que nuestros números coincidan con la hoja de cálculo. | ¿Si alguien está haciendo un trabajo diferente o no. |
¿Es "OKR" una señal de alerta?
No el marco, el uso. Cuando los OKRs nunca fallan, no miden ambición, gestionan expectativas. Los OKRs saludables incluyen algunos que fallan estrepitosamente.
Prueba por ti mismo
Pregunta qué OKRs se perdieron el trimestre pasado y qué cambió debido a eso. Si la respuesta es "ninguno" y "nada", los OKRs no están haciendo el trabajo de OKR.
Argot relacionado
- KPI — a lo que los OKR suelen volver.
- Alineación — lo que supone que debe producir la configuración de OKR.
- Cadencia — con qué frecuencia se reevalúan los OKR.
+¿Qué significa OKR?
Objetivos y resultados clave, un formato de objetivo que combina una ambición audaz (el objetivo) con algunos resultados medibles (los resultados clave). Conecta el deseo de algo grande con la prueba de que lo obtuviste.
+¿Por qué los OKRs a menudo fallan en cambiar el comportamiento?
Porque la regla "70% es una puntuación saludable" se convierte en una excusa para no alcanzar los objetivos, y la mayoría de los OKRs se convierten en los mismos números que ya seguían los equipos, simplemente con un nuevo nombre.